员工签免社保协议公司仍被判补缴3.5万

案件标题：员工签免社保协议公司仍被判补缴3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，企业为小微企业

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以每月300元补贴形式替代社保缴纳。张某某签署过《自愿放弃社保声明》，但实际工作期间公司从未为其缴纳五险。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法参保需承担赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保违法，要求补缴并支付赔偿金；公司辩称已通过现金补贴替代社保，且员工签署过放弃声明，不应承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资发放记录及离职证明，公司出示了《自愿放弃社保声明》签字页。庭审中公司主张补贴金额已达到社保缴纳标准，张某某承认签署过声明但称系被胁迫，要求鉴定签字真实性。仲裁委委托司法鉴定机构对声明签字进行笔迹鉴定，确认系张某某本人签署。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳社保，现金补贴不符合法律规定，裁决公司补缴2024年3月至11月期间的社会保险费用，并支付相当于未缴部分的赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第五十八条：用人单位应为职工办理社保登记；《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法参保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：员工签署的放弃社保声明属于无效约定，企业仍需依法承担社保缴纳义务。建议劳动者保留工资单、考勤记录等证据，发现未参保情况应及时通过书面形式向人社部门投诉，避免超过时效。企业应规范用工管理，不得以任何形式规避社保缴纳责任