法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司三年未缴社保员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及未缴纳社会保险导致的补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师职位。在职期间，公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社会保险，张某某持续工作三年后提出离职。离职时，张某某通过第三方平台获取了公司社保缴纳记录，发现公司从未为其
查看详情 →某科技未缴社保员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资条发现公司未足额缴纳养老保险。2024年11月，张某某以个人名义向社保部门投诉，后因公司未补缴且存在解雇嫌疑，向劳动仲裁委员会申请补偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →未缴社保员工超期索赔败诉案例
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资条发现公司从未购买社保。2024年12月离职后，张某某未立即主张权利，直至2025年3月才向劳动仲裁机构提交申请，要求公司补缴社保并支付补偿金。
查看详情 →民企未按基数缴社保员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，案由涉及社保基数标准问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。公司未为其缴纳社会保险，且在张某某要求补缴时，以'按最低基数缴纳'为由拒绝。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司应按实际工资基数补缴社保并
查看详情 →员工追索社保补偿金胜诉案例
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司从未为其缴纳社会保险。2024年11月离职时，张某某发现公司存在连续9个月社保欠缴情况，遂向劳动仲裁委提交社保缴纳记录缺失的证明材料。公司辩称已通过每月300元补贴替代社保缴纳，但未提供相关凭证。 争议
查看详情 →某科技公司未缴社保基数标准引争议 张某某获赔补偿金
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳社保申请仲裁，案由涉及社保缴费基数标准争议并要求补偿金 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职后，发现公司以低于其实际工资的基数申报社保，遂向劳动仲裁委提交仲裁申请。公司辩称已按最低缴费基数执行，但无法
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司作为外资企业以灵活用工为由未为其缴纳社保。工作期间，张某某通过工资流水确认劳动关系，但始终未取得任何社保缴纳证明。2024年11月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，应
查看详情 →国企未缴社保员工索赔补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司作为国企本应按规参保。但张某某在2024年某月离职时发现，公司未为其缴纳2024年4月至9月期间的社保，且社保记录显示该时段无参保记录。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未缴社保的补偿金。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未缴社保员工成功获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生劳动纠纷，案件涉及社保补缴及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某以公司违法为由提出离职，离职时要求公司补缴社保并支付补偿金。张某某提供近三年工资条作为主要证据，公司辩称员工未主动提出社保问题且已签订入职协议约定相关
查看详情 →某科技员工用工资条追讨社保补偿金
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通职员，任职期间公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某离职后，通过工资条发现公司长期未代扣社保费用，遂向劳动仲裁机构提出补偿金诉求。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求支付补偿金约3.5万元；公司辩称员工自愿放弃参保并提供内部文
查看详情 →张某某诉某科技公司未缴社保补偿金案
普通员工张某某与上市公司某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，核心涉及社保缴费基数标准与补偿金额计算 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司以'基数过低'为由未为其缴纳社保，张某某在职期间工资总额约3.5万元。2024年11月离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司应按实际工资基数
查看详情 →张某某因社保基数争议获赔约3.5万元
普通员工与外资企业社保争议案件，核心围绕社保缴费基数标准展开 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳社保。2024年11月离职时，张某某发现公司以低于实际工资的基数缴纳社保，遂向仲裁委申请补偿。公司辩称张某某薪资包含绩效奖金，不属于社保缴费基数范畴，但无法提供完整工资结构证明。 争议
查看详情 →民企未缴社保员工追偿成功
张某某在某科技有限公司任职期间，公司未缴纳社保引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2025年1月张某某以个人原因离职，后向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称双方未签订书面劳动合同，且社保缴纳属于行政管理范畴。 争议焦点：员工主张公司未缴社保应支付补偿金，公司则以无合同为由否认
查看详情 →张某某凭工资条追讨未缴社保补偿金
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未缴纳社保引发争议，最终通过仲裁维权 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某发现工资条显示公司每月扣除约300元作为社保费用，但实际未缴纳。通过调取近三年工资条和考勤记录，确认公司存在长期未缴社保行为。 争议焦点
查看详情 →上市公司未缴社保员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司社保争议案：员工主张公司未缴社保要求补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后，发现公司存在多年社保未缴情况，遂向劳动仲裁机构申请维权。公司作为上市企业，其人事部门声称因内部系统故障导致社保遗漏，但未能提供有效证据证明已履行缴纳义务。
查看详情 →员工追缴社保未超时效获法院支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，争议核心为用人单位未依法缴纳社会保险费。 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年未签订书面劳动合同。2024年4月张某某因个人原因离职，但发现公司从未为其缴纳社会保险费。2024年6月，张某某向劳动仲裁部门申请追缴社保费用
查看详情 →国企未交社保员工获赔近4万元
张某某，某科技有限公司职工，因用人单位未缴纳社保申请仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作三年未签订书面劳动合同。2024年5月离职后，张某某发现公司从未为其缴纳社保，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称已按约定购买社保，但无法提供相关缴费记录。 争议焦点：员工主张公司长期
查看详情 →上市公司社保断缴员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以'薪资补贴'为由拒绝为其缴纳社保。2024年某月张某某离职时发现社保缴纳记录缺失，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴2024年某月至某月期间的社保费用并支付未缴部分的赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳
查看详情 →小微企业漏缴社保员工获赔3.5万元
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳社保，向劳动仲裁委申请赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，工作期间公司未为其缴纳养老保险及医疗保险。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，并在离职后向劳动仲裁委申请赔偿。仲裁过程中，社保局配合提供核查记录，证实公司存在漏缴事实。 争议焦点：员工主张公司应补缴社
查看详情 →外资企业多年未缴社保员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因健康问题离职，发现公司未缴纳2019年至2024年期间的社保费用，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司需补缴社保并支付赔偿金，公司称已为员工购买商业保险并签
查看详情 →