法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
未缴社保致医疗费损失员工索赔成功
张某某与某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未依法缴纳社保。2024年10月张某某突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未缴纳工伤保险，张某某无法通过社保渠道报销，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致医疗费损失应依法赔
查看详情 →退休返聘员工追讨养老补缴费被支持
张某某系某科技有限公司退休返聘员工，因公司未补缴养老保险金引发争议 事实背景：2024年3月，张某某退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问。双方未签订书面劳动合同，公司以灵活用工为由拒绝为其缴纳养老保险。期间张某某因工受伤产生医疗费用约3.5万元，因公司未参保导致无法通过社保报销。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交申请要求公司补缴养老险
查看详情 →退休返聘人员追讨社保补缴获支持
张某某退休返聘某科技有限公司期间，因未缴纳养老保险引发补缴争议 事实背景：2022年1月，张某某退休后被某科技有限公司聘请担任技术顾问，双方未签订书面合同。张某某在2022年3月至2024年5月期间持续工作，公司以现金形式发放每月约1.2万元劳务费。2024年6月，张某某因身体原因提出离职，要求公司补缴养老保险费用约3.5万元，公司以双方为劳
查看详情 →退休返聘人员主张视同缴费获部分支持
退休返聘人员与企业因养老缴费产生纠纷 事实背景：张某某退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问，双方未签订正式劳动合同。2024年5月，张某某以公司未依法缴纳社会保险为由提出仲裁，主张其退休前的工龄应被视同缴费年限并要求补偿约3.5万元养老金差额。公司辩称已与张某某达成书面协议，明确约定不缴纳社保且工资已包含养老补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →退休返聘员工追讨养老补缴遭拒
当事人身份：退休返聘；公司类型：某科技有限公司；案由：社保补缴争议 事实背景：张某某于2024年3月被某科技有限公司返聘担任技术顾问，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司按月支付劳务报酬约3.5万元，但未为其缴纳养老保险。2024年8月张某某以达到法定退休年龄为由终止合作，要求公司补缴2024年4月至7月期间的养老社保，公司拒绝后双方发生争议。
查看详情 →退休返聘员工追讨养老社保补缴遭拒案
张某某退休返聘案，某科技有限公司未缴纳养老保险 事实背景：张某某于2024年3月与某科技有限公司签订返聘协议，担任技术顾问职务。公司未为其缴纳养老保险，工作期间通过银行转账支付劳务报酬。2024年9月张某某以达到法定退休年龄为由终止合作，要求公司补缴养老保险费用约3.5万元。 争议焦点：员工主张存在事实劳动关系要求补缴社保，公司认为系劳
查看详情 →退休返聘员工追讨养老补缴遭拒案
张某某退休返聘某科技有限公司，引发社保补缴争议 事实背景：张某某于2024年3月被某科技有限公司以退休返聘形式聘用担任技术顾问，双方未签订正式劳动合同。工作期间公司未为其缴纳养老保险，仅提供了一份盖有公司公章的工作证明。2024年8月张某某因健康问题主动离职，随后以公司未依法缴纳社保为由申请仲裁，要求补缴2024年3月至8月期间的养老保险费用
查看详情 →退休返聘员工追讨养老险补缴被仲裁支持
张某某退休返聘案，涉某科技有限公司养老险补缴纠纷 事实背景：张某某2023年1月退休后，于2024年3月被某科技有限公司返聘从事技术顾问工作。双方未签订书面协议，公司以现金形式支付工资。2024年8月张某某离职后，要求公司补缴2024年3月至8月期间的养老保险费用，公司以张某某已退休为由拒绝。 争议焦点：员工主张存在事实劳动关系要求补
查看详情 →退休返聘员工追缴养老金案
退休返聘员工与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2023年12月退休后，被某科技有限公司返聘担任技术顾问。2024年3月至9月期间，公司以张某某已退休为由未缴纳养老保险。张某某通过养老手册发现社保断缴记录，向劳动监察部门投诉并申请仲裁，要求公司补缴期间养老保费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张返聘期间存在事实劳动关系，公司应补缴养老险
查看详情 →国企实习生未缴养老保险获赔3.5万元
实习生张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件涉及社保权益保障 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任实习生，工作期间未签订正式劳动合同。公司以实习身份为由拒绝缴纳养老保险，仅支付每月基本生活费。实习期满后，张某某发现社保账户无缴纳记录，遂向仲裁委申请维权，要求公司补缴养老保险并支付经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →民企未缴养老险派遣工索赔获支持
某科技有限公司作为用工单位，未依法为劳务派遣员工张某某缴纳养老保险，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位，签订为期1年的劳动合同。公司以劳务派遣形式用工，但未为张某某缴纳养老保险。2024年某月，张某某因公司长期未缴纳社保提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴养老保险及经济赔偿。公司辩称已按约定将社保费用转
查看详情 →小微企业未缴养老险实习生维权成功
实习生张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期6个月。公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年8月张某某在操作设备时受伤，产生医疗费用约3.5万元。治疗结束后离职并向劳动仲裁委申请补缴养老保险及工伤赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动关系缴纳养老险并赔偿
查看详情 →实习生养老险未缴仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因养老险缴纳问题产生纠纷，案件涉及社保争议中的养老待遇问题。 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，工作期间公司未与其签订正式劳动合同，也未办理社会保险登记。公司以实习生身份为由拒绝缴纳养老险，张某某在2024年10月离职后向当地劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴养老险并支付经济补偿。 争议焦点
查看详情 →退休返聘员工索要社保补缴被支持
张某某退休返聘期间社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2022年退休后，受雇于某科技有限公司担任技术顾问。双方未签订正式劳动合同，公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保。2024年5月，张某某发现因未参保导致养老金待遇受损，向劳动仲裁委申请补缴社保，公司以已达成口头协议为由拒绝。 争议焦点：张某某主张退休返聘仍应纳入社保范围，公司则称双方系劳务关系且
查看详情 →实习生未参保要求企业补缴养老险获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉养老险补缴 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术实习生，工作期间公司未为其缴纳基本养老保险。实习期持续3个月，期间张某某正常出勤并领取约3.5万元劳务报酬。公司以实习协议为由主张不适用劳动法，但未提供任何社保缴纳凭证或免责条款证明。 争议焦点：张某某主张公司应补缴养老险并支付滞
查看详情 →派遣工追讨养老险外资企业败诉
张某某作为某科技有限公司派遣工，因企业未缴纳养老保险引发争议 事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司安排从事技术岗位工作。在职期间企业未为其缴纳养老保险，离职时张某某要求补缴并主张经济赔偿。2024年5月离职后，其通过社保稽核发现企业存在未参保情形，遂于6月向当地仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张派遣公司
查看详情 →派遣工养老险未缴申请赔偿获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣担任技术岗位。工作期间，用工单位未为其缴纳养老保险，派遣公司仅购买了商业补充保险。张某某在任职一年半后以未缴纳社保为由申请仲裁，要求公司赔偿养老险损失及退休金差额。 争议焦点：张某某主张用人单位应承担社保缴纳义务并赔偿退休金损失；公司辩
查看详情 →高管企业拒缴养老险索赔遭拒
张某某曾任某科技有限公司总经理，因企业未缴纳养老保险引发争议 事实背景：张某某于2020年1月至2024年5月任职某科技有限公司总经理，公司始终以'高管特殊待遇'为由拒绝为其缴纳基本养老保险。离职后张某某发现个人社保账户存在断缴记录，遂向当地劳动仲裁委申请维权。公司辩称已通过现金补贴方式履行养老保障义务。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老
查看详情 →国企未缴养老险派遣工成功维权
张某某诉某科技有限公司养老社保纠纷案，当事人身份为劳务派遣工，企业类型为国企 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣工作。期间公司未为其缴纳养老保险，仅以补贴形式发放约3.5万元。2025年1月张某某离职后发现社保断缴，遂向当地劳动仲裁委申请追缴养老社保并索赔。 争议焦点：张某某主张国企作为用工单
查看详情 →某科技高管追讨养老险被公司拒绝
张某某曾任职于某科技有限公司，担任高管职务，因公司未依法缴纳养老保险引发纠纷 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职。离职后发现公司三年间未为其缴纳养老保险，累计欠缴金额约3.5万元。张某某曾多次向人事部门反映，但公司以'高管享受特殊待遇'为由拒绝补缴。2024年8月，张某某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →