未缴社保致医疗费损失员工索赔成功

案件标题：未缴社保致医疗费损失员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司社保医疗纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未依法缴纳社保。2024年10月张某某突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未缴纳工伤保险，张某某无法通过社保渠道报销，遂向劳动仲裁委申请赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致医疗费损失应依法赔偿；公司辩称员工未提出异议且医疗费属个人责任。争议焦点在于公司是否应承担未缴社保导致的医疗费用损失。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交病历、费用清单及工资流水证明用工关系；公司无法提供社保缴纳记录且未申请鉴定。仲裁委采信员工证据，认定公司未依法缴纳社保构成违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司赔偿张某某医疗费用损失约3.5万元及利息

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条及《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴纳工伤保险费期间发生工伤的，应由单位支付相关待遇

分析启示：用人单位应严格履行社保缴纳义务，员工维权时需注意时效并保留完整证据链。本案中公司因未参保导致员工无法报销医疗费，需承担全部赔偿责任。建议企业建立规范的社保管理制度，员工遇类似情况及时向劳动行政部门举报维权