退休返聘员工追讨养老补缴遭拒

案件标题：退休返聘员工追讨养老补缴遭拒

基本信息：当事人身份：退休返聘；公司类型：某科技有限公司；案由：社保补缴争议

事实背景：张某某于2024年3月被某科技有限公司返聘担任技术顾问，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司按月支付劳务报酬约3.5万元，但未为其缴纳养老保险。2024年8月张某某以达到法定退休年龄为由终止合作，要求公司补缴2024年4月至7月期间的养老社保，公司拒绝后双方发生争议。

争议焦点：张某某主张其虽退休但仍在工作，公司应依法补缴养老社保；公司认为其为退休人员，双方为劳务关系，无需缴纳社保且已支付补偿费用。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工资支付凭证、工作考勤记录及社保缴纳凭证缺失的证明。公司仅提供内部会议纪要称已协商替代方案。仲裁员结合《社会保险法》第16条及社保局档案记录，认定双方实际存在劳动关系，公司未依法履行社保缴纳义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需补缴2024年4月至7月期间的养老保险费用，并支付滞纳金。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第16条规定用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，无论劳动者是否已退休。

分析启示：用人单位需明确返聘人员法律关系性质，退休返聘仍受劳动法保护。员工应注意保留工资支付、工作记录等证据，及时主张权益。仲裁机关依据社保档案记录认定劳动关系，凸显实证重要性。