退休返聘员工追讨养老补缴遭拒案

案件标题：退休返聘员工追讨养老补缴遭拒案

基本信息：张某某退休返聘某科技有限公司，引发社保补缴争议

事实背景：张某某于2024年3月被某科技有限公司以退休返聘形式聘用担任技术顾问，双方未签订正式劳动合同。工作期间公司未为其缴纳养老保险，仅提供了一份盖有公司公章的工作证明。2024年8月张某某因健康问题主动离职，随后以公司未依法缴纳社保为由申请仲裁，要求补缴2024年3月至8月期间的养老保险费用约3.5万元。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求补缴养老险；公司抗辩称其为劳务关系且已支付费用，拒绝补缴要求

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，公司仅提交工作证明及转账记录。经调查，公司转账记录显示每月支付固定金额但未注明社保代缴，张某某提供的考勤记录及工作邮件截图证明其实际履行劳动义务。公司辩称双方协商一致不缴纳社保，仲裁委认为该约定违反强制性法律规定

仲裁结果：裁决某科技有限公司需补缴张某某2024年3月至8月期间养老保险费用共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第16条，用人单位应当缴纳社会保险费，退休返聘人员仍受法律保护

分析启示：退休返聘人员仍应认定为劳动关系，用人单位需依法缴纳社保；建议企业完善用工手续，员工保留工资单、考勤记录等证据维权