法律案例库
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医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，员工主张医疗期满被违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2023年10月因工负伤，经医院诊断需休养治疗。医疗期满后公司未安排返岗，于2024年3月单方解除劳动合同。员工主张公司违法解除，要求赔偿金3.5万元；公司称员工医疗期满未能胜任工作，主张属合法解除 争议焦点：员工认为医疗期满后公司未协商调
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普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年4月因病住院治疗，医院出具证明建议其病休至2024年9月。医疗期满后，公司未安排复工且未提前30日通知，直接以员工无法胜任岗位为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称张某某医疗期满仍无法从事原工作，属
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及医疗期满辞退合法性问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因患病进入医疗期。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方面解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某在2024年8月向医院地仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同要求赔偿。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →民企医疗期满辞退员工被判赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发重病连续休病假12个月。医疗期满后公司未与其协商即单方解除劳动关系，且未支付任何补偿。张某某通过医院病历、请假记录等证据主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为医疗期满后公司未提供合理工作安排即
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张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订三年期劳动合同。2024年9月因重病住院治疗，公司按法定程序为其办理了医疗期手续。2024年12月医疗期满后，张某某已恢复健康并正常上班，但公司于2024年12月20日单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某向劳动仲
查看详情 →国企医疗期满员工被违法辞退案
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退，涉事企业为国企，管辖地为医院所在地 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性疾病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未提供任何医疗鉴定或岗位调整证据。张某某在2024年8月向医院所在地劳动仲裁委提起
查看详情 →医疗期满被辞退员工拒赔获支持
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因医疗期满被辞退引发争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2023年因重病住院治疗，经医生诊断需休养12个月。医疗期满后公司以张某某不胜任工作为由单方面解除劳动合同，但未提供岗位调整依据或提前30日通知。张某某拒绝签署离职文件，认为公司违法解除合同，要求支付违法辞退赔偿金约3.5万
查看详情 →医疗期满诊断争议引辞退纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满后被违法辞退发生争议，案件涉及诊断准确性问题 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性疾病请假治疗，公司批准其12个月医疗期。2024年6月医疗期满后，公司以张某某未提交续假申请为由单方面解除劳动合同。张某某主张自己病情未痊愈，要求继续治疗，但公司未核实医疗诊断记录即作出
查看详情 →医疗期满遭辞退诊断争议员工获赔
张某某在某科技有限公司任职，因医疗期满被辞退引发纠纷，案由涉及违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普通岗位，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年9月病情被认定为医疗期，公司按政策批准休假。2024年12月医疗期满后，公司要求其返岗，张某某因病情未痊愈无法胜任工作，但公司未安排替代岗位，单方面解除劳动合同
查看详情 →国企违法辞退医疗期满员工拒赔被驳回
张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被公司辞退，双方就违法辞退赔偿问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因重病入院治疗，公司批准其医疗期至2025年某月。医疗期满后公司未安排复工，反而以旷工为由单方面解除合同。张某某主张医疗期满后仍需医疗证明方可解除合同，公司未提供有效证据，且已持续病休超过法定期限。公司则称张某某未提交医疗
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因慢性肺炎病休，期间公司为其保留岗位。医疗期满后公司未通知返岗，直接以无法胜任工作为由解除合同。张某某主张公司违法解除，公司则称其病休期间未提交有效诊断证明且已通知返岗 争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法理由解除合同；公司反驳称
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普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术岗，工作期间因重大疾病持续治疗。2024年9月医疗期届满后，公司以无法胜任岗位为由单方解除劳动合同，但未提供医疗鉴定或岗位调整证据。张某某拒绝接受公司提出的约3.5万元补偿方案，主张公司违法解除合同要求继续履行。 争议焦点：公司
查看详情 →医疗期满员工被辞退调岗问题成关键
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工在医疗期满后遭辞退，核心争议围绕调岗合理性展开 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年7月因腰椎间盘突出症住院治疗。公司以医疗期满为由，在2025年7月要求其返岗，但单方面将岗位调整为保洁员。张某某因岗位性质差异拒绝调岗，公司随即以无法胜任原岗位为由解除劳动合同。张某
查看详情 →员工医疗期满遭违法辞退拒签离职协议维权成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因重病住院治疗，期间持续提交病假单。医疗期至2024年9月结束，公司未安排复工。2024年10月，公司突然送达辞退通知，称因张某某医疗期满后仍无法胜任工作，依据《劳动合同法》第40条解除合同。张某某拒绝签署离职协议，主张公司未提前三十日通
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔遭拒终胜诉
张某某作为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。同年6月因病住院，医院出具《疾病诊断证明书》显示需休养至2024年12月。期间公司未提出异议。2024年11月公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要
查看详情 →医疗期满错误辞退员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2022年10月因健康原因开始病休，公司按法定程序将其医疗期延长至2024年3月。但2024年5月，公司单方面认定其医疗期已满，以'不能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某实际仍在治疗中，且未收到任何书面通知，遂向劳动仲裁委申请维权。
查看详情 →医疗期满未合理调岗员工被辞退索赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员。2024年9月因重病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后公司未与其协商调岗，于2024年12月单方解除劳动合同。张某某认为公司违法辞退，要求支付赔偿金及医疗期工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张医疗期
查看详情 →某科技辞退医疗期满员工被判决赔偿3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为医疗期满后被违法辞退 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因长期腰椎间盘突出症请假治疗。2024年10月医疗期届满后，公司未安排复工直接发出辞退通知。张某某主张医疗期满后公司应协商解除合同，但未提供有效医疗证明，存在违法辞退行为。 争议焦点：张某某
查看详情 →医疗期满调岗遭辞退员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因医疗期满被违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年9月被诊断为慢性疾病需持续治疗，医疗期内公司未调整工作内容。2024年12月医疗期满后，公司单方面将其岗位调整为仓库管理员，薪资由6000元降至4500元。张某某认为新岗位与其身体状况严重不符，拒绝到岗。公司于
查看详情 →国企误判医疗期满辞退员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病持续休病假，公司以医疗期满为由解除劳动合同。张某某实际医疗期至2024年8月尚未结束，但企业错误认定其已痊愈，单方面终止合同。员工在仲裁阶段提交了医院诊疗记录及病假单，证明医疗期未满事实。 争议焦点：企业主张张某某医疗期已满且未提交复工申请，员工则指出公司存在误判医疗
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