医疗期满诊断争议引辞退纠纷

案件标题：医疗期满诊断争议引辞退纠纷

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满后被违法辞退发生争议，案件涉及诊断准确性问题

事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性疾病请假治疗，公司批准其12个月医疗期。2024年6月医疗期满后，公司以张某某未提交续假申请为由单方面解除劳动合同。张某某主张自己病情未痊愈，要求继续治疗，但公司未核实医疗诊断记录即作出辞退决定，存在违法辞退行为。

争议焦点：员工主张医疗期满后仍需治疗，公司应继续履行合同；公司认为医疗期已满且员工未提交续假材料，依法可解除合同。核心争议在于公司是否准确核实员工医疗诊断情况，是否具备合法解除依据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断证明及医疗期证明，公司仅出示辞退通知但未能提供医疗诊断核实材料。庭审中，公司承认未要求员工提交诊断意见，仲裁委认为其解除行为缺乏充分证据，违反法定程序。

仲裁结果：仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金约3.5万元及未结工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条：医疗期满不能从事原工作的，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：医疗期满后，用人单位应出具诊断证明书确认劳动能力。

分析启示：用人单位在医疗期满后解除合同需严格审查诊断材料，员工应主动保留医疗记录并及时沟通病情。本案因公司未核实诊断证明导致败诉，提示用人单位不得擅自解除患病员工合同，员工也需依法主张权利。