医疗期满员工被辞退调岗问题成关键

案件标题：医疗期满员工被辞退调岗问题成关键

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工在医疗期满后遭辞退，核心争议围绕调岗合理性展开

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年7月因腰椎间盘突出症住院治疗。公司以医疗期满为由，在2025年7月要求其返岗，但单方面将岗位调整为保洁员。张某某因岗位性质差异拒绝调岗，公司随即以无法胜任原岗位为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某认为调岗属于变相辞退且未协商一致；公司主张医疗期满后员工未履职已构成旷工，调岗属合理安排。双方对调岗合法性及劳动合同解除程序存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交了医疗期满证明及岗位调整通知，张某某提供就医记录及拒绝调岗的书面声明。公司未能证明新岗位与原岗位能力要求的相关性，且未提前30天书面通知解除合同。仲裁员结合《劳动合同法》第40条及第46条开展调解，重点审查调岗的合理性及解除程序的合法性。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约2.8万元，驳回其他诉求。认定公司未履行协商调岗义务，单方调岗行为构成违法解除劳动合同的合法抗辩事由不成立。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条第1款（医疗期满不能从事原工作）、第46条（违法解除劳动合同的赔偿金计算标准）

分析启示：用人单位在医疗期满后调岗需确保岗位性质合理且具备可操作性，员工应保留沟通记录及医疗证明。违法辞退需具备充分证据，单方解除程序必须合规。建议企业完善调岗制度，员工遇不合理调岗应先行协商再维权。