民企医疗期满辞退员工被判赔偿3.5万

案件标题：民企医疗期满辞退员工被判赔偿3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发重病连续休病假12个月。医疗期满后公司未与其协商即单方解除劳动关系，且未支付任何补偿。张某某通过医院病历、请假记录等证据主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司未提供合理工作安排即违法辞退；公司辩称其已按规章制度解除合同且无需支付赔偿金

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及调岗记录，公司仅出示员工手册。张某某提交了医院出具的诊断证明书、病假条及工资发放记录。仲裁员现场核实员工社保缴纳情况，确认公司未提前30日通知解除合同

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满解除程序，裁决支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，医疗期满无法从事原工作的，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿

分析启示：员工应保留完整医疗证明及请假记录，企业解除合同需严格遵循法定程序。医疗期满后仍需履行通知义务，未依法操作将面临高额赔偿风险