医疗期满被辞退员工拒赔获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工拒赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术岗，工作期间因重大疾病持续治疗。2024年9月医疗期届满后，公司以无法胜任岗位为由单方解除劳动合同，但未提供医疗鉴定或岗位调整证据。张某某拒绝接受公司提出的约3.5万元补偿方案，主张公司违法解除合同要求继续履行。

争议焦点：公司认为张某某医疗期满仍无法工作且经考核不达标，属合法解除；张某某主张公司未提供有效证据，属违法辞退且补偿方案不合理

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期满证明及考核材料，公司仅提供内部会议记录。张某某提交住院病历及医生证明，证明其仍需继续治疗。庭审中公司未能证明已履行法定程序，张某某拒绝不合理补偿要求获得支持

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，驳回张某某其他补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条 用人单位不得在医疗期内解除合同；第四十七条 违法解除需支付经济赔偿；第八十七条 未提前三十日通知需额外支付一个月工资

分析启示：医疗期满解除合同需严格履行法定程序，用人单位应留存医疗鉴定及岗位调整证据。员工有权拒绝无法律依据的补偿方案，但需注意维权时效。本案中公司未提供关键证据导致部分败诉，提醒企业规范解除流程，员工及时保留医疗证明材料