国企违法辞退医疗期满员工拒赔被驳回

案件标题：国企违法辞退医疗期满员工拒赔被驳回

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被公司辞退，双方就违法辞退赔偿问题产生争议

事实背景：张某某于2024年某月因重病入院治疗，公司批准其医疗期至2025年某月。医疗期满后公司未安排复工，反而以旷工为由单方面解除合同。张某某主张医疗期满后仍需医疗证明方可解除合同，公司未提供有效证据，且已持续病休超过法定期限。公司则称张某某未提交医疗证明，视为自动离职，拒绝支付赔偿

争议焦点：员工主张医疗期满后仍需提供医疗证明，公司无合法依据解除合同；公司认为员工未续签病假单即视为旷工，有权单方辞退

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司仅提供员工病休开始的医疗记录，未提交期满后相关诊疗证明。员工出示就诊医院出具的连续病历证明，显示其实际仍在治疗。仲裁委认定用人单位未履行法定程序，且未证明员工已具备复工条件，裁决支持员工主张

仲裁结果：某科技有限公司需向张某某支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，赔偿金标准为经济补偿金的两倍

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并履行通知义务，医疗期满不属于法定解除条件，且未提供员工复工能力证明，应属违法辞退

分析启示：企业需注意医疗期满后仍需员工提供医疗证明，员工应主动留存完整诊疗记录。仲裁实践中，单纯以医疗期满为由解除合同需谨慎举证，否则可能面临违法解除风险。本案中员工成功举证证明仍在治疗，有效维护了自身权益