医疗期满被辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订三年期劳动合同。2024年9月因重病住院治疗，公司按法定程序为其办理了医疗期手续。2024年12月医疗期满后，张某某已恢复健康并正常上班，但公司于2024年12月20日单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司违法解除劳动合同要求赔偿。

争议焦点：公司主张张某某医疗期满后仍无法胜任工作，但未提供劳动能力评估报告和岗位调整证明；张某某认为公司无合法依据解除合同，且在医疗期满后已恢复工作能力，公司应继续履行合同。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了病历证明、医疗期证明、工资发放记录等证据，公司仅提供辞退通知和绩效考核记录。公司辩称张某某医疗期满后仍存在健康隐患，但未能提供有效证据证明其已不具备工作能力。仲裁庭经审理确认公司解除行为缺乏法定依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金约3.5万元及未提前通知的代通知金5000元。公司需在15日内完成支付。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，医疗期满后用人单位需提供符合法律规定的解除依据，且需提前30日通知或支付代通知金。

分析启示：医疗期满后员工恢复健康，公司需提供充分证据证明无法继续履职方可解除合同。建议企业严格遵循法定程序，员工应留存医疗证明和工作能力相关证据，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。