医疗期满被辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因慢性肺炎病休，期间公司为其保留岗位。医疗期满后公司未通知返岗，直接以无法胜任工作为由解除合同。张某某主张公司违法解除，公司则称其病休期间未提交有效诊断证明且已通知返岗

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法理由解除合同；公司反驳称员工未提交符合要求的诊断证明且已履行通知义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗期证明和医院诊断书，公司质疑诊断书公章模糊并申请医疗鉴定。因公司未在指定期限内提交完整证据，仲裁委采纳员工提交的诊断证明，认定公司解除程序违法

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及医疗期工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条及《职工病假流程》相关规定，用人单位解除劳动合同应提前30日通知并支付赔偿金

分析启示：医疗期满解除合同需严格遵循法定程序，诊断证明真实性应由用人单位承担举证责任。建议员工留存完整医疗记录，公司应完善病假审核机制避免程序瑕疵