员工医疗期满遭违法辞退拒签离职协议维权成功

案件标题：员工医疗期满遭违法辞退拒签离职协议维权成功

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月因重病住院治疗，期间持续提交病假单。医疗期至2024年9月结束，公司未安排复工。2024年10月，公司突然送达辞退通知，称因张某某医疗期满后仍无法胜任工作，依据《劳动合同法》第40条解除合同。张某某拒绝签署离职协议，主张公司未提前三十日通知且未提供有效证明，要求支付违法辞退赔偿金约3.5万元。

争议焦点：公司主张医疗期满视为不能胜任工作，员工认为公司未履行法定程序且未证明其无法履职，双方对辞退合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭依法受理后，公司提交了员工病休记录和绩效考核报告，但未提供医疗期满后的调岗通知或能力评估证据。员工出示了医院出具的康复证明及公司未提前通知的证据。仲裁员组织双方质证，重点审查公司解除程序的合法性及证据完整性

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定告知义务且未能证明员工不符合岗位要求，裁决公司支付违法解除赔偿金及未发工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第42条及第87条，医疗期满不能从事原工作时，用人单位应提前30日通知并协商解除，且不得违法解除劳动合同

分析启示：用人单位单方解除合同时，必须严格遵循法定程序并提供充分证据。建议员工保存医疗证明、通知文件等关键证据，公司应完善用工管理流程，避免因程序瑕疵引发纠纷