医疗期满遭辞退诊断争议员工获赔

案件标题：医疗期满遭辞退诊断争议员工获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因医疗期满被辞退引发纠纷，案由涉及违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普通岗位，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年9月病情被认定为医疗期，公司按政策批准休假。2024年12月医疗期满后，公司要求其返岗，张某某因病情未痊愈无法胜任工作，但公司未安排替代岗位，单方面解除劳动合同。张某某主张公司未核实其真实健康状况，存在违法辞退行为。

争议焦点：张某某认为公司辞退违法，应支付赔偿金；公司主张医疗期已满且其未提交有效诊断证明，属于合法解除劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的诊断证明书及病历记录，证明其仍在治疗中；公司则提供体检中心报告，主张张某某健康状况符合返岗要求。仲裁委对诊断结论的差异展开质证，要求双方补充说明病情与工作适应性关联，最终采信专业医疗机构的诊断意见。

仲裁结果：仲裁委认定公司未充分举证张某某已能胜任原岗位，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条第（一）项及第46条，用人单位需证明劳动者无法从事原工作方可解除合同，且应支付经济补偿。本案中企业未能完成举证责任，构成违法解除

分析启示：医疗期满解除合同需严格遵循法定程序，企业应结合专业诊断结论审慎决策。员工应注意保留医疗记录，对诊断争议可申请第三方鉴定。本案启示：诊断证明的权威性直接影响辞退合法性判定，用人单位不得擅自以主观判断替代客观医疗结论。