医疗期满遭辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满遭辞退员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及医疗期满辞退合法性问题

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因患病进入医疗期。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方面解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某在2024年8月向医院地仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同要求赔偿。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司仍应依法续签合同，且未履行解除程序；公司则称张某某医疗期满后未能通过复工评估，属于不能胜任工作，符合解除条件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示复工评估记录，但仅提供片面体检报告。张某某提交了医疗期证明、工资流水及聊天记录，显示公司人事在医疗期满前已口头通知解除决定。公司未能证明已履行法定解除程序及提供替代岗位，证据链存在重大缺陷。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定解除程序，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元，但驳回张某某要求支付病假工资的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第42条及第87条关于医疗期满解除合同的限制性规定，用人单位须提前三十日通知并支付代通知金

分析启示：医疗期满员工返岗需用人单位提供充分证明；用人单位应完善解除程序证据保存；员工应注意保留医疗证明及解除通知证据，主张赔偿金时需区分违法解除与协商解除情形