医疗期满被辞退员工索赔获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年4月因病住院治疗，医院出具证明建议其病休至2024年9月。医疗期满后，公司未安排复工且未提前30日通知，直接以员工无法胜任岗位为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称张某某医疗期满仍无法从事原工作，属合法解除

争议焦点：张某某认为公司未依法履行医疗期满解除程序，公司则主张员工医疗期满经评估无法胜任工作

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工医疗期满评估材料，但仅提供部分病历记录。张某某提交了住院病历、医疗证明以及公司未提前通知的邮件记录。公司未能举证证明已进行岗位适应性评估，仲裁庭采纳张某某提供的证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及医疗期满后工资差额1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条关于医疗期满解除条件及违法解除赔偿标准

分析启示：医疗期满解除需严格履行评估程序，用人单位应保留岗位适应性证明。员工应注意留存医疗证明及解除通知相关证据，维权时可主张违法解除赔偿。企业单方面解除合同应确保符合法定条件并履行告知义务