医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，员工主张医疗期满被违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2023年10月因工负伤，经医院诊断需休养治疗。医疗期满后公司未安排返岗，于2024年3月单方解除劳动合同。员工主张公司违法解除，要求赔偿金3.5万元；公司称员工医疗期满未能胜任工作，主张属合法解除

争议焦点：员工认为医疗期满后公司未协商调整岗位即解除合同违法；公司称员工连续3个月未出勤且体检显示健康状况不符合岗位要求，主张已履行法定程序

仲裁过程：仲裁庭审中，员工提交了医疗证明、辞退通知及考勤记录，证明医疗期满后持续未返岗；公司出示了体检报告及绩效考核材料，但未提供医疗期满后的调岗方案。仲裁委要求双方补充证据，最终以公司未能证明员工无法胜任工作为由作出裁决

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金3.5万元，驳回员工其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条关于医疗期满无法从事原工作及违法解除赔偿标准的规定

分析启示：企业解除医疗期满员工合同需严格审查合法性，完善调岗程序；员工应保留医疗期相关证明，及时主张权利，避免因未及时沟通导致败诉风险