国企医疗期满员工被违法辞退案

案件标题：国企医疗期满员工被违法辞退案

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退，涉事企业为国企，管辖地为医院所在地

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性疾病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未提供任何医疗鉴定或岗位调整证据。张某某在2024年8月向医院所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法解除合同

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司未依法办理续签手续即违法辞退；公司辩称已通过医院确认其无法继续履职，且因业务调整需优化人员结构

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，重点审查了张某某提供的病假单、医疗记录及公司的人事通知文件。公司虽提交了医院诊断证明，但未附具劳动能力鉴定结论，且未能证明已履行30日提前通知义务

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同缺乏法定依据，裁决恢复劳动关系并支付医疗期工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项、第四十二条、第八十七条，医疗期满不能从事原工作需经劳动能力鉴定，且不得随意解除合同

分析启示：用人单位需注意医疗期满解除程序的合法性，员工应保留完整医疗证明。异地就医员工可向医院所在地仲裁委主张权利，未履行法定程序的辞退行为将面临高额赔偿风险