法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工医疗期满被辞退追讨补助被支持
当事人身份：普通员工；公司类型：国企；案由：违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因重病住院治疗，期间持续提交病休证明。医疗期满后公司未安排复工，于2024年9月单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退并要求支付医疗期满补助及赔偿金，但公司仅同意支付部分社保补贴。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →医疗期满被辞退员工获双倍经济赔偿
张某某为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，因长期患有慢性疾病需定期治疗。2025年某月医疗期满后，公司未安排其他岗位直接解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司则称其已履行告知义务并提供调岗方案，但未提交有效证据证明已协商一致。 争
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因违法辞退及补助执行产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年4月因重病住院治疗，向公司申请医疗期获准。病假结束后，张某某因身体原因无法胜任岗位，但公司未安排其他工作亦未协商解除。2024年8月，公司以医疗期满为由单方解除劳动关系，并拒绝支付相关补助。 争议焦点：张某某主张公司违
查看详情 →医疗期满被辞退员工成功索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因罹患慢性疾病连续请病假达12个月。2024年10月医疗期满后，公司未安排复工也未协商解除合同，于2024年11月单方解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退应支付经济补偿，而公司称因医疗期满无法胜任工作解除合同合法。
查看详情 →国企员工医疗期满被违法辞退获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因患病进入医疗期，后被企业单方解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，入职后因长期腰椎间盘突出症需治疗，申请医疗期并提交了医院开具的病假证明。医疗期满后，公司以张某某不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某认为公司违法辞退，要求支付赔偿金及医疗期工资
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因慢性疾病连续病休近10个月。2025年1月医疗期满后，公司未安排复工直接发出解除通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金约3.5万元；公司称其因无法胜任工作需解除合同，但未提供完整的绩效考核记录及提前30日通知证明。
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某因医疗期满被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因罹患慢性疾病持续请病假。公司未续签劳动合同且未支付病假工资，2024年11月以医疗期满为由解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退，要求经济赔偿；公司则称已履行告知义务且未续签合同属正常人员流动 争议焦点：张某某
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年3月医疗期满后，公司未安排复工也未协商变更劳动合同，直接发出解除通知。张某某主张公司违法终止合同，公司辩称其医疗期满后无法胜任岗位且已提前30日通知。 争议焦点：张某某主张医疗期
查看详情 →医疗期满被辞退员工成功索要补助
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年加入某科技有限公司担任文员，工作三年期间因慢性疾病多次请病假。2024年5月医疗期满后，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未按规定支付医疗补助金。张某某在仲裁阶段提交了病历记录、医疗期证明及工资流水，主张违法解除赔偿及医疗补助诉求 争议焦点
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退问题产生争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性疾病入院治疗，连续请假4个月。公司认为其医疗期已满，于2024年7月以'医疗期满不能从事原工作'为由解除劳动关系。张某某主张实际医疗期应为18个月，公司计算错误且未协商解除 争议焦点：张某某认为医疗期未满且
查看详情 →医疗期满被辞退公司赔偿3.5万元
某科技有限公司因张某某医疗期满解除劳动合同引发赔偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因健康问题于2024年4月开始休病假。公司依据《关于职工患病医疗期的规定》认定其医疗期为3个月，于2024年6月向其送达解除通知。张某某主张医疗期实际应为6个月，公司单方面解除合同属违法辞退；公司则称已按期满流程处理。
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔违法解除金及补助
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续提交病假单申请医疗期。2024年9月医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核或培训记录。张某某主张公司违法辞退并要求支付医疗期补助，公司则认为已履行解除程序且
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔成功
张某某作为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被公司单方解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因健康原因于2024年3月开始请假治疗。公司要求其提供医疗证明续假，但张某某因病情未及时提交。2024年6月，公司以医疗期满为由书面解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某认为公司违法解除
查看详情 →国企医疗期满辞退违法员工获赔
某科技有限公司辞退张某某案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术员，2024年5月因重病住院治疗，经诊断需休养12个月。2025年3月医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由单方解除劳动合同，未履行任何法定程序且未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了病历、医疗证明及工资单等证据，主张公司违法辞退应承担赔偿责任。 争议焦点：张某
查看详情 →医疗期满遭辞退员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因重病住院治疗，遵医嘱休养至2024年11月。公司以医疗期满为由解除劳动合同，但张某某主张医疗期计算存在误差，要求公司支付赔偿金。双方就医疗期届满时间及解除程序产生争议。 争议焦点：员工主张医疗期应从病假开始计算，且公司未履行法定
查看详情 →医疗期满后被辞退员工索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因患病休养，公司为其办理了医疗期。医疗期满后，公司未安排原岗位工作，也未协商调岗，直接以员工无法胜任工作为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求继续履行合同；公司则称因业务调整需优化人员结构。 争议焦点：员工主张医
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔违法赔偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因病请假治疗，公司为其申请了12个月医疗期。医疗期满后张某某未能恢复健康，公司以无法胜任工作为由解除劳动合同，但未提供岗位调整方案及培训记录。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →某科技员工医疗期满被辞退索偿遭拒
普通员工因医疗期满被民营企业违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月因重病住院治疗，向公司提交了医院出具的医疗证明，申请病假。公司依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》认定其医疗期已满，于2024年11月以不能胜任工作为由解除劳动合同。张某某认为公司未正确计算医疗期，属违法辞
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退赔偿争议
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因医疗期满被辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年8月确诊慢性疾病需长期治疗，申请病假并提交医院诊断证明。医疗期至2024年11月届满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付任何补偿。张某某主张医疗期满后仍应续签医疗期
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退产生纠纷，案件由医院所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2020年8月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患慢性疾病进入医疗期。期间公司未提供任何调岗安排，也未协商医疗期满后的工作安排。2024年9月，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经
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