国企员工医疗期满被违法辞退获赔3.5万

案件标题：国企员工医疗期满被违法辞退获赔3.5万

基本信息：某科技有限公司员工张某某因患病进入医疗期，后被企业单方解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，入职后因长期腰椎间盘突出症需治疗，申请医疗期并提交了医院开具的病假证明。医疗期满后，公司以张某某不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某认为公司违法辞退，要求支付赔偿金及医疗期工资差额，双方因医疗期后是否仍需治疗产生分歧。

争议焦点：员工主张医疗期满仍需治疗且未收到合法解除通知；公司称员工医疗期已结束且多次考核不达标，但未提交完整考勤记录和医疗鉴定材料

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了3年病假记录、医疗期工资发放明细及辞退通知书；公司仅出示了内部考核表但无法证明与员工医疗状况关联。质证环节重点围绕医疗期满后是否仍需治疗及解除程序合法性展开，公司未能证明已履行法定告知义务

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及医疗期工资差额约3.5万元，合计6.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：医疗期满后用人单位需严格遵循法定程序，单方解除劳动合同应提供充分证据。员工应注意保留病假证明、工资支付记录等关键证据，企业应完善绩效考核与医疗期管理衔接机制，避免因医疗纠纷引发违法辞退风险