医疗期满被辞退员工索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退问题产生争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性疾病入院治疗，连续请假4个月。公司认为其医疗期已满，于2024年7月以'医疗期满不能从事原工作'为由解除劳动关系。张某某主张实际医疗期应为18个月，公司计算错误且未协商解除

争议焦点：张某某认为医疗期未满且未履行法定程序，公司应支付赔偿金；公司辩称已按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算期满，且员工未办理复工手续构成旷工

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期计算依据，员工提交了4份病假证明及医疗机构出具的诊断书。公司仅提供考勤记录反驳，仲裁委实地走访医疗机构确认病假记录真实性，并依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条核算医疗期天数

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金约3.5万元及未结工资1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：员工应及时保存医疗证明并主张权益，企业须严格遵循医疗期计算标准。争议期间注意保留诊断书、请假记录等证据，对违法辞退行为要主动维权