医疗期满被辞退员工获赔违法解除金及补助

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔违法解除金及补助

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续提交病假单申请医疗期。2024年9月医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核或培训记录。张某某主张公司违法辞退并要求支付医疗期补助，公司则认为已履行解除程序且张某某长期病假影响工作。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司无合法理由解除合同属违法辞退，应支付赔偿金及医疗补助；公司辩称已按规章制度解除合同，且医疗期满后张某某未提供劳动能力证明，属于不符合录用条件，主张无需支付赔偿金。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交了病历、医疗期休假证明及工资流水等证据，公司仅出示了内部解除通知文件。庭审中，公司未能提供有效证明张某某不胜任工作的材料，仲裁委要求其补充举证。最终依据《劳动合同法》相关规定，认定公司解除行为违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并补发医疗期满后未支付的补助费用共计1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条及《职工患病医疗期规定》第三条

分析启示：企业解除医疗期满员工合同需充分举证，否则承担违法解除责任。员工应保留医疗证明及工资记录等关键证据。医疗补助计算需依据实际工资和法定标准，执行中可能存在企业拖延支付等情况，建议通过法律途径强制执行。