医疗期满遭辞退员工获赔近3.5万元

案件标题：医疗期满遭辞退员工获赔近3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退产生纠纷，案件由医院所在地劳动仲裁委管辖

事实背景：张某某于2020年8月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患慢性疾病进入医疗期。期间公司未提供任何调岗安排，也未协商医疗期满后的工作安排。2024年9月，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某向医院所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法辞退赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未履行医疗期满解除程序且违法解除劳动合同；公司辩称其已尝试多次协商未果，认为员工医疗期满后仍无法正常履职，属于合法解除。双方对医疗期满后的解除条件及程序合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工医疗记录及协商过程证据，但公司仅提供部分医疗证明。张某某提交了医院出具的诊疗记录、医疗期休假证明及离职前工资单。公司承认未提前通知但称已支付全部工资。仲裁员实地调查发现公司未履行法定程序，且未提供完整调岗记录。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条及第八十七条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除合同，且需提前30日通知并支付经济补偿。违法解除的，应支付赔偿金

分析启示：医疗期满解除需严格履行法定程序，企业应留存完整协商记录。员工需保留医疗证明及解除通知文件。本案因企业未证明已履行调岗义务且未提前通知，导致败诉风险。建议用人单位建立规范的医疗期管理流程，避免单方解除纠纷。