医疗期满被辞退公司赔偿3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退公司赔偿3.5万元

基本信息：某科技有限公司因张某某医疗期满解除劳动合同引发赔偿纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因健康问题于2024年4月开始休病假。公司依据《关于职工患病医疗期的规定》认定其医疗期为3个月，于2024年6月向其送达解除通知。张某某主张医疗期实际应为6个月，公司单方面解除合同属违法辞退；公司则称已按期满流程处理。

争议焦点：员工主张医疗期未满，公司擅自解除合同违法；公司认为依据法定医疗期计算已到期，无需赔偿。双方对医疗期期限认定存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期计算依据，张某某提交了就医记录证明病情复杂。公司虽出示了考勤记录，但未能证明已履行法定通知义务。庭审中公司承认未与张某某协商解除，直接以其医疗期满为由终止合同。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法证明医疗期已满，且未提前通知工会，裁决支持张某某主张，公司需支付违法解除赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条；《关于职工患病医疗期的规定》第三条

分析启示：企业需严格遵循医疗期计算规则，员工应保留完整医疗证明。违法辞退需支付赔偿金，且应履行法定程序，避免因证据不足或程序瑕疵承担法律责任。