医疗期满被辞退员工获双倍经济赔偿

案件标题：医疗期满被辞退员工获双倍经济赔偿

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，因长期患有慢性疾病需定期治疗。2025年某月医疗期满后，公司未安排其他岗位直接解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司则称其已履行告知义务并提供调岗方案，但未提交有效证据证明已协商一致。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未依法提供其他岗位即解除合同属违法辞退；公司辩称已履行告知义务且调岗方案合理，但未提供员工签收的调岗通知或协商记录

仲裁过程：仲裁庭审查公司提交的《解除劳动合同通知书》及员工医疗记录，发现公司未证明已完成合法调岗程序。员工提交了近三年工资流水、病假单及医院证明，证实医疗期工资正常发放。公司承认未办理离职手续但主张员工已自动离职，双方就赔偿标准存在举证争议

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同未履行法定程序，裁决支付违法解除赔偿金2倍月工资及未结清病假工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，且应支付医疗期工资

分析启示：企业须严格遵循医疗期满解除程序，及时协商调岗方案。员工应保留医疗证明及工资记录，遇违法辞退可主张双倍赔偿。赔偿执行需注意企业账户冻结等实务问题，建议通过司法途径保障权益