医疗期满遭辞退员工索赔被支持

案件标题：医疗期满遭辞退员工索赔被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因重病住院治疗，遵医嘱休养至2024年11月。公司以医疗期满为由解除劳动合同，但张某某主张医疗期计算存在误差，要求公司支付赔偿金。双方就医疗期届满时间及解除程序产生争议。

争议焦点：员工主张医疗期应从病假开始计算，且公司未履行法定解除程序；公司称已按期满时间解除合同，认为无需继续履行医疗期保障义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期证明及解除通知文件，公司仅提交了病假记录但未说明续签合同情况。员工出示了住院病历和考勤记录，证明实际医疗期未结束。仲裁委采纳医疗期计算证据，认定公司解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条；《关于贯彻〈企业职工患病请病假期间的医疗期待遇规定〉的通知》第二条

分析启示：医疗期计算应严格依据医嘱和病假证明，企业需完善解除程序证据；劳动者应注意保存医疗记录，及时主张权利。本案凸显医疗期届满时间认定对劳动关系存续的关键影响