医疗期满被辞退员工索赔违法赔偿获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔违法赔偿获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因病请假治疗，公司为其申请了12个月医疗期。医疗期满后张某某未能恢复健康，公司以无法胜任工作为由解除劳动合同，但未提供岗位调整方案及培训记录。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后仍无法工作属于合法医疗期，公司单方解除合同违法；公司认为员工已超过医疗期且无法胜任工作，解除合同符合法定程序

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期满证明及岗位调整证据，公司仅提供医疗期证明和解除通知。员工出示了医院出具的持续病假证明及拒绝调岗的书面记录。仲裁过程中双方就员工是否具备从事能力产生激烈辩论，公司未能证明已履行法定程序

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满员工岗位调整义务，违法解除劳动合同

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条；《职工医疗期规定》第三条

分析启示：企业解除医疗期满员工合同需提供岗位调整方案及培训记录，员工应主动沟通并保留相关证据。本案中公司仅凭医疗期满证明解除合同，未履行法定程序导致败诉