医疗期满被辞退员工索赔遭拒

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退及补助执行产生劳动争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年4月因重病住院治疗，向公司申请医疗期获准。病假结束后，张某某因身体原因无法胜任岗位，但公司未安排其他工作亦未协商解除。2024年8月，公司以医疗期满为由单方解除劳动关系，并拒绝支付相关补助。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同并要求支付赔偿金；公司辩称已履行医疗期告知义务，员工未复工属旷工行为，且认为员工未签订劳动合同导致无法主张赔偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方交换证据，张某某提交了医院出具的病假证明、工资发放记录及解除通知，公司仅提供内部审批文件。经质证，公司未能证明已履行妥善安置义务，且对未签合同事实未予反驳。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元，但因员工未提供劳动合同，未支持其主张的其他补助请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第13条

分析启示：企业解除劳动合同时应严格审查医疗期程序合法性，确保证据链完整。员工需及时保存医疗证明等关键证据，未签劳动合同的需在1年内主张双倍工资差额，维权时应区分赔偿范畴与补助性质