医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因慢性疾病连续病休近10个月。2025年1月医疗期满后，公司未安排复工直接发出解除通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金约3.5万元；公司称其因无法胜任工作需解除合同，但未提供完整的绩效考核记录及提前30日通知证明。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未协商复工即解除合同违法；公司辩称已履行用工管理责任，员工未达岗位要求导致解除合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除劳动合同的法定依据，员工提交了病休期间的医疗证明、社保缴费记录及考勤数据。公司仅提供部分绩效考核表，未能证明存在法定解除情形。仲裁员现场核查医疗期证明真实性，确认张某某已符合复工条件但未收到复工通知

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元，驳回员工其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第40条第1项、第87条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：企业需注意医疗期满后复工安排义务，员工应留存医疗证明及沟通记录。用人单位单方解除合同需严格遵循法定程序并提供充分证据，否则将承担双倍经济补偿责任。医疗期纠纷中，证明期满时间及复工能力是关键证据