医疗期满后被辞退员工索赔被部分支持

案件标题：医疗期满后被辞退员工索赔被部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因患病休养，公司为其办理了医疗期。医疗期满后，公司未安排原岗位工作，也未协商调岗，直接以员工无法胜任工作为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求继续履行合同；公司则称因业务调整需优化人员结构。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未依法协商调岗即解除合同属违法辞退；公司辩称已尽到调岗义务且员工实际无法胜任工作，主张解除合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交调岗通知书及岗位调整依据，但仅提供业务调整说明。员工出示医疗期证明及工资单证明公司未支付病假工资，公司抗辩称已发放基本生活费。双方对员工能否胜任工作产生争议，仲裁委委托第三方机构评估员工劳动能力。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满协商程序，但因员工未提供充分证据证明仍具备工作能力，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条；《职工病假期间工资支付规定》第三条

分析启示：医疗期满解除合同需严格履行法定程序，用人单位应提供调岗证明及能力评估；劳动者需主动证明自身仍具备工作能力，否则可能承担不利后果