医疗期满被辞退员工成功索赔补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工成功索赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因罹患慢性疾病连续请病假达12个月。2024年10月医疗期满后，公司未安排复工也未协商解除合同，于2024年11月单方解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退应支付经济补偿，而公司称因医疗期满无法胜任工作解除合同合法。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未履行法定程序即解除合同属违法辞退；公司辩称已尽到合理安排义务，员工患病期间无法继续履职属客观情况变化，主张解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果后启动举证程序。张某某提交了病假证明、医疗期满通知书及工资流水，证明其患病期间持续治疗且公司未履行通知义务。公司仅提供内部通知文件，未能证明已依法履行解除程序或提供有效证据证明员工不符合续签条件，证据链存在重大缺陷

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付张某某2.5个月工资标准的经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

分析启示：用人单位单方解除合同需严格遵循法定程序，医疗期满后应先进行岗位调整或协商续签。本案中公司未履行通知义务且未提供充分证据证明劳动者无法胜任工作，导致解除行为被认定违法。建议员工妥善保存医疗证明材料，企业应强化解除合同的合法性审查