国企员工医疗期满被辞退追讨补助被支持

案件标题：国企员工医疗期满被辞退追讨补助被支持

基本信息：当事人身份：普通员工；公司类型：国企；案由：违法辞退

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因重病住院治疗，期间持续提交病休证明。医疗期满后公司未安排复工，于2024年9月单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退并要求支付医疗期满补助及赔偿金，但公司仅同意支付部分社保补贴。

争议焦点：张某某认为公司未依法支付医疗期满补助且违法解除合同，公司辩称已按规章制度处理，员工医疗期满后未提供劳动能力证明，主张无需额外补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示辞退依据及医疗期满通知书，公司提交的解除通知未载明法定理由。张某某提供近三年病假记录及医疗期证明，公司对证据真实性无异议但强调已履行告知义务。庭审中双方就医疗期满认定标准及补助计算方式产生分歧。

仲裁结果：裁决公司支付医疗期满补助约3.5万元，驳回经济赔偿金请求，但要求公司限期执行补助支付。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及《社会保险法》第38条，医疗期满不能从事原工作的，用人单位需提前30日通知并支付医疗补助费，不得无故辞退。

分析启示：企业解除医疗期满员工合同需完善程序，员工应留存医疗证明及沟通记录。补助执行遇阻时可申请强制执行，但需注意仲裁时效及证据完整性。