医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某因医疗期满被某科技有限公司违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因罹患慢性疾病持续请病假。公司未续签劳动合同且未支付病假工资，2024年11月以医疗期满为由解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退，要求经济赔偿；公司则称已履行告知义务且未续签合同属正常人员流动

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司仍需保障基本权益，且未履行法定解除程序；公司主张其已按制度处理且未续签合同属合法行为

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗机构出具的诊断证明、医疗期休假记录及辞退通知书，证明其患病期间符合法定医疗期规定。公司仅出示了内部通知文件，无法提供有效证据证明已履行法定解除程序。仲裁员对医疗期计算方式及解除程序合法性进行了重点审查

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条、第87条，劳动者在医疗期内用人单位不得单方解除合同，违法解除应支付2倍经济补偿标准

分析启示：医疗期满后用人单位仍需履行法定程序，员工应留存完整病假材料。企业单方解除需严格审查法定条件，避免程序瑕疵。劳动仲裁中证据完整性直接影响案件结果，建议及时主张权利