医疗期满被辞退员工索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔成功

基本信息：张某某作为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被公司单方解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因健康原因于2024年3月开始请假治疗。公司要求其提供医疗证明续假，但张某某因病情未及时提交。2024年6月，公司以医疗期满为由书面解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司辩称其已履行告知义务且员工医疗期满无法胜任工作，但未提供岗位调整证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及岗位调整记录，公司仅提交了病假单复印件。张某某出示了就医记录和工作能力评估报告，证明其病情已稳定可继续工作。公司未能证明已履行法定程序，且未提供替代岗位安排证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，但未支持其他经济补偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位安排仍不能从事另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

分析启示：用人单位辞退医疗期满员工需严格履行法定程序，应先进行岗位调整再解除合同。劳动者应及时提交医疗证明，若认为公司违法解除可主张赔偿金。本案中企业未证明已履行调岗义务，导致违法解除责任成立