医疗期满被辞退员工成功索要补助

案件标题：医疗期满被辞退员工成功索要补助

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2021年加入某科技有限公司担任文员，工作三年期间因慢性疾病多次请病假。2024年5月医疗期满后，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未按规定支付医疗补助金。张某某在仲裁阶段提交了病历记录、医疗期证明及工资流水，主张违法解除赔偿及医疗补助诉求

争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除合同并应支付医疗补助；公司辩称已履行通知义务且医疗期满无需继续留用，但未提供员工无法胜任工作的有效证据

仲裁过程：仲裁庭组织双方证据交换，张某某出示了医疗机构出具的康复证明及公司解除通知邮件。公司仅提供了一份未经员工签字的考核表。仲裁员当庭指出考核程序违法，要求公司补充证据。最终公司未能出示充分证据证明解除合法性

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及医疗补助费用1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《职工医疗期保护规定》第二条

分析启示：用人单位需注意医疗期满解除合同的合法性，应提前30日通知并提供充分证据。员工应及时保存病假证明等关键材料，对未足额支付的补助项目可申请劳动能力鉴定维权