某科技员工医疗期满被辞退索偿遭拒

案件标题：某科技员工医疗期满被辞退索偿遭拒

基本信息：普通员工因医疗期满被民营企业违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月因重病住院治疗，向公司提交了医院出具的医疗证明，申请病假。公司依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》认定其医疗期已满，于2024年11月以不能胜任工作为由解除劳动合同。张某某认为公司未正确计算医疗期，属违法辞退，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期未满，公司以医疗期满为由辞退违法；公司则认为员工病假已超法定医疗期，且经评估无法胜任岗位，属合法解除

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期计算依据及岗位胜任能力评估报告。员工提交了2024年3月至11月的病假记录和医疗证明，证明其实际治疗周期超出公司认定的12个月医疗期。公司仅提供通用医疗期计算表，未针对员工具体情况说明。仲裁员现场核查发现公司计算方式存在瑕疵，要求补充说明

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2.8万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十条、第八十七条；《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条

分析启示：用人单位需根据员工具体病情准确计算医疗期，避免简单套用标准。员工应注意保留完整病历资料，遇争议及时主张权利。医疗期满后仍需证明员工已具备正常工作能力，方可合法解除合同