医疗期满被辞退员工索赔3.5万元获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万元获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年3月医疗期满后，公司未安排复工也未协商变更劳动合同，直接发出解除通知。张某某主张公司违法终止合同，公司辩称其医疗期满后无法胜任岗位且已提前30日通知。

争议焦点：张某某主张医疗期满不应被辞退且公司未履行法定程序；公司称已按规解除合同且员工无法继续履职

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及岗位调整记录，公司仅提交了单方解除通知。张某某出示了医院诊断证明和病假单，公司未能证明已履行必要通知义务或提供替代岗位。庭审中双方就医疗期满认定标准产生分歧，公司未能举证员工存在不能胜任工作的情形

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回张某某其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条规定，医疗期满不能从事原工作且未提前30日通知解除合同的，用人单位应支付双倍经济补偿

分析启示：医疗期满员工应主动与企业沟通复工安排，企业需完善病假员工管理流程。用人单位解除劳动合同必须严格证明符合法定条件，建议建立医疗期员工岗位调整机制