法律案例库
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国企孕妇被辞退索赔3.5万元遭支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司辞退引发劳动争议 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'部门合并调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司违法辞退后，向劳动仲裁委提交了医院出具的妊娠诊断书、劳动合同及辞退通知书等证据，证明其处于
查看详情 →国企辞退孕妇员工违法获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间，因怀孕被违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，孕期未向公司告知即被安排至产假岗位。2024年某月，公司以'经营调整'为由向其送达解除通知，但未提供任何合法依据。张某某发现公司未依法支付孕期保护工资且未办理相关离职手续，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张
查看详情 →某科技公司违法辞退孕妇员工被仲裁支持
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法解除劳动合同，引发劳动争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司任客服专员。同年8月确认怀孕后，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某事后发现公司未为其缴纳生育保险，且辞退决定作出于孕期保护期。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退并要求赔偿金
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工获赔3.5万元
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现正常。2024年10月，公司以张某某'无法胜任工作'为由单方面解除劳动合同，但未提供任何绩效考核或医疗证明。张某某已怀孕三个月，公司未提前通知亦未支付经济补偿，导致其无法继续工作。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →孕妇被辞退公司赔偿3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，同年7月确认怀孕。2024年11月，公司以'工作压力大'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某在孕期曾因身体不适请假3次，公司未安排适当工作，且未支付产假期间工资。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退
查看详情 →小微企业孕妇被辞退获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因怀孕被单方面解除劳动关系引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年9月其被通知怀孕，公司于次月以'岗位不适应孕妇体质'为由解除劳动合同。张某某提供产检证明及考勤记录，证明孕期仍能胜任工作，但公司未提供任何证据证明解除劳动合同的合法性。 争议焦点：张某
查看详情 →孕妇被辞退公司赔偿3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。7月公司要求其提交孕检证明，张某某因产假安排未定暂未提交。8月公司单方面解除劳动合同，理由为'不符合录用条件'。张某某主张公司存在性别歧视，要求继续履行合同或支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司违法
查看详情 →孕妇遭无故辞退公司赔偿3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司单方解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，2024年6月确认怀孕后继续正常工作。同年8月，公司以'部门调整需精简人员'为由，将张某某从市场部调至仓库保管岗位，且未协商其意愿。张某某认为该调整属于变相辞退，拒绝到岗。2024年9月，公司以旷工为由出具解
查看详情 →上市公司辞退孕妇员工被判赔3.5万元
某科技有限公司辞退张某某引发劳动纠纷，员工为普通岗位人员 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月确认怀孕后继续正常履职。2024年8月公司突然以'岗位调整'为由与其解除劳动合同，张某某发现公司未提供任何书面通知及合法依据，遂向劳动仲裁委提起申诉。张某某提交了医院出具的孕检报告及考勤记录，证明其孕期
查看详情 →外资企业孕妇被调岗辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退孕妇 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。次年3月，公司以部门重组为由要求将其从核心岗位调整至临时性辅助岗位，并降低薪资待遇。张某某拒绝调岗后，公司于2024年6月以'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前书面通知亦未支付经济补偿。
查看详情 →怀孕员工医疗期被辞退索赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任人事专员，工作期间表现良好。2024年某月，公司以张某某怀孕影响工作效率为由，单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。公司辩称因张某某在医疗期内未能完成工作指标，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》解除合同。 争
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工被判赔3.5万元
某科技有限公司辞退张某某引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年5月通过孕检报告确认怀孕。公司未安排调岗或协商解除合同，反而在7月以'工作表现不达标'为由单方面解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司辩称已按制度解除合同，但未提供有效证据证明张某某存在严重违纪。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技公司以绩效为由辞退孕妇员工败诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人系普通员工，公司为上市公司，案由涉及孕期员工被违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月确认怀孕。同年8月，公司以连续3个月绩效不达标为由要求其离职，但未出示具体考核数据。张某某提交了产检记录及同事证言证明孕期工作正常，公司仅提供模糊的绩效评估
查看详情 →国企孕妇被辞退能否获赔经济补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年3月其怀孕后，公司未安排孕检且未调整岗位。同年5月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某在仲裁时出示了医院出具的孕检报告及产检记录，证明孕期工作
查看详情 →孕妇被辞退孕检报告成关键证据
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年9月产检时发现怀孕。11月公司以'无法适应岗位'为由与其解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委提交孕检报告主张违法辞退，公司辩称其怀孕导致工作效率下降 争议焦点：员工主张孕期辞退违反《劳动合同法》第42条，要求支付赔偿金
查看详情 →孕妇被调岗后遭辞退索要赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年5月确认怀孕后，公司于同年8月以'工作效率降低'为由将其从核心岗位调至辅助岗位，并取消其值班安排。2024年10月，公司以'部门结构调整'为由单方面解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了岗位
查看详情 →国企孕妇调岗后遭辞退 赔偿诉求获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，企业为国企，案由涉及孕期辞退争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年3月确认怀孕后，公司以部门结构调整为由将其调至行政部担任文员，薪资降低30%。2024年6月，张某某被通知解除劳动合同，公司称其因岗位调整不符合要求。张某某认为公司行为构成变相
查看详情 →孕妇被辞退岗位调整记录成关键证据
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间表现良好。2024年6月确认怀孕后，公司于同年8月以'部门结构调整'为由将其岗位调整为行政助理，并要求立即到新岗位报到。张某某拒绝调整，公司于2024年9月以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，未提前30日
查看详情 →孕妇被辞退拒领补偿要求恢复岗位
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议，核心诉求为恢复原岗位 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年6月确认怀孕。2024年9月公司以部门重组为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面证明。张某某发现公司存在孕期歧视行为，遂保留聊天记录、体检报告等证据，主张公司违法解除劳动关系。 争议焦点：张
查看详情 →民营企业辞退孕妇员工被判赔约3.5万元
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任文职工作，10月确诊怀孕。公司未告知孕期保护政策，亦未调整其岗位。2024年12月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某某提交了医院出具的孕检报告及考勤记录，证明其工作表现符合要求。 争议焦
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