民营企业辞退孕妇员工被判赔约3.5万元

案件标题：民营企业辞退孕妇员工被判赔约3.5万元

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任文职工作，10月确诊怀孕。公司未告知孕期保护政策，亦未调整其岗位。2024年12月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某某提交了医院出具的孕检报告及考勤记录，证明其工作表现符合要求。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及孕期工资差额；公司辩称其已按规章制度解除合同，且张某某存在未完成任务的绩效问题

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交孕检报告、考勤记录及离职通知邮件作为证据。公司仅提供一份未经核实的绩效考核表，但无法说明具体考核标准。仲裁委要求公司补充考核依据，其未在指定期限内提交，导致证据链断裂

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未结工资1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业需完善孕期员工管理制度，员工应留存考勤、绩效考核等关键证据。本案中公司未提供有效考核依据且未履行孕期保护义务，导致败诉。建议用人单位建立规范的绩效评估流程，避免以'绩效问题'为由违法辞退孕妇