孕妇被辞退公司赔偿3.5万元

案件标题：孕妇被辞退公司赔偿3.5万元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。7月公司要求其提交孕检证明，张某某因产假安排未定暂未提交。8月公司单方面解除劳动合同，理由为'不符合录用条件'。张某某主张公司存在性别歧视，要求继续履行合同或支付赔偿金。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求继续履职或赔偿；公司抗辩称员工未按要求提交证明属旷工，且孕期员工工作表现不符合要求

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、产检记录、解除通知文件等证据。公司仅提供员工未提交证明的考勤记录，未能举证证明员工存在严重违纪或工作表现不符合录用条件。仲裁委组织双方质证，重点审查辞退程序合法性及公司规章制度合理性

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同违法，裁决恢复劳动关系并支付经济赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除怀孕女职工劳动合同，除非符合法定医疗期满、不能胜任工作等特殊情形

分析启示：企业需严格遵守孕期保护规定，单方面解除合同应提供充分证据。员工遇到不公辞退应及时保留证据，必要时申请劳动仲裁维护权益