外资企业孕妇被调岗辞退员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业孕妇被调岗辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退孕妇

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。次年3月，公司以部门重组为由要求将其从核心岗位调整至临时性辅助岗位，并降低薪资待遇。张某某拒绝调岗后，公司于2024年6月以'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前书面通知亦未支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司构成违法辞退，要求赔偿金及未休年假工资；公司抗辩称调岗属于正常人事安排，辞退系绩效考核结果，属合法解除

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交调岗文件及绩效考核依据，发现调岗记录显示调整岗位与原岗位工作内容差异较大且未协商一致。员工出示产检记录及工作表现证明，公司未能举证调岗合理性及辞退合法性，仲裁员组织双方进行证据真实性核对并开展调解程序

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资共计8000元，恢复劳动关系并补发工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条及第八十七条，用人单位不得以孕期为由解除劳动合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：企业需注意孕期岗位调整应符合客观经营需要且保障劳动条件，员工应留存调岗通知及工作表现证据。建议用人单位建立完善的岗位调整制度，避免单方随意变更劳动合同条款