某科技公司违法辞退孕妇员工被仲裁支持

案件标题：某科技公司违法辞退孕妇员工被仲裁支持

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法解除劳动合同，引发劳动争议

事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司任客服专员。同年8月确认怀孕后，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某事后发现公司未为其缴纳生育保险，且辞退决定作出于孕期保护期。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退并要求赔偿金及产假工资；公司抗辩称其已提供岗位调整方案且员工未完成离职流程

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交辞退依据，其仅提供内部会议纪要。张某某出示孕期检查记录、工资流水及劳动合同，公司未能证明辞退符合法定情形。仲裁员实地调查发现公司存在恶意规避用工风险的证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，明确孕期妇女享有解除合同保护及双倍经济补偿标准

分析启示：用人单位需特别注意孕期员工权益保护，单方解除需严格遵循法定程序。员工应及时留存怀孕证明及沟通记录，维权时注意仲裁时效。本案中企业因未履行告知义务及规避用工责任被认定违法