国企孕妇被辞退能否获赔经济补偿

案件标题：国企孕妇被辞退能否获赔经济补偿

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年3月其怀孕后，公司未安排孕检且未调整岗位。同年5月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某在仲裁时出示了医院出具的孕检报告及产检记录，证明孕期工作状态正常

争议焦点：员工主张公司违法辞退需支付双倍赔偿，企业抗辩称因员工连续三个月绩效考核不合格需辞退，但未提交完整考核记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充绩效考核证据，但其仅提供部分数据。张某某提交的孕检报告显示孕期工作期间未出现医疗禁忌，公司未能证明辞退与员工工作能力存在直接关联。庭审中企业承认未履行孕期岗位调整义务

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金28000元、未提前通知代通知金5000元，共计33000元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得以绩效考核为由解除怀孕员工合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：孕期职工应主动留存体检报告、考勤记录等证据，用人单位需严格落实岗位调整义务。维权时注意仲裁时效，及时主张违法辞退赔偿。企业应避免以'绩效'等模糊理由处理孕期员工，否则将面临更高法律风险