孕妇被辞退公司赔偿3.5万元

案件标题：孕妇被辞退公司赔偿3.5万元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，同年7月确认怀孕。2024年11月，公司以'工作压力大'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某在孕期曾因身体不适请假3次，公司未安排适当工作，且未支付产假期间工资。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及产假工资；公司辩称员工绩效不达标且已提前30日通知，但未能提供有效考核记录及通知凭证

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了孕检证明、请假记录及辞退通知截图，公司仅提供内部会议纪要。庭审中，仲裁员重点审查了辞退通知的合法性及公司是否履行了告知义务，公司未能证明辞退符合法定情形

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及产假期间工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第2条、第6条；《劳动合同法》第42条、第87条

分析启示：企业应严格遵守孕期保护规定，员工需及时保留孕检证明及辞退证据。本案因公司未能举证证明辞退合法性导致败诉，建议用人单位建立规范的解除程序，避免单方违法解除风险