外资企业辞退孕妇员工被判赔3.5万元

案件标题：外资企业辞退孕妇员工被判赔3.5万元

基本信息：某科技有限公司辞退张某某引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年5月通过孕检报告确认怀孕。公司未安排调岗或协商解除合同，反而在7月以'工作表现不达标'为由单方面解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司辩称已按制度解除合同，但未提供有效证据证明张某某存在严重违纪。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法，要求赔偿；企业称员工不胜任工作，但未出示考核标准及培训记录等证据

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的孕检报告、工资流水及考勤记录。企业仅提供内部考核制度文件，但无法证明张某某违反规定。仲裁委要求企业补充说明解除程序合法性，企业未能出示提前30日通知的证据。

仲裁结果：裁决企业支付违法解除劳动合同赔偿金3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业应建立孕期员工保护机制，避免单方解除合同；员工需及时保存孕检证明等关键证据，但需注意主张赔偿金额需与实际损失对应。维权时应重点举证孕期解除合同的违法性及赔偿依据