孕妇被辞退拒领补偿要求恢复岗位

案件标题：孕妇被辞退拒领补偿要求恢复岗位

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议，核心诉求为恢复原岗位

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年6月确认怀孕。2024年9月公司以部门重组为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面证明。张某某发现公司存在孕期歧视行为，遂保留聊天记录、体检报告等证据，主张公司违法解除劳动关系。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应恢复岗位并支付赔偿金；公司称其因业务调整需优化人员结构，且已提前30日通知，认为张某某未完成离职交接影响工作进度

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供部门调整真实材料，公司仅出示模糊的会议纪要。张某某提交的微信聊天记录显示主管曾表示'怀孕的员工不好管理'，结合社保缴纳记录及体检报告，形成完整证据链。公司无法证明解除行为具有合理性，且未出示任何孕期考核文件

仲裁结果：仲裁委裁决公司继续履行劳动合同，恢复张某某原岗位并支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，孕期职工不得解除劳动合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：用人单位应严格遵守孕期保护规定，单方解除需提供充分证据。劳动者发现权益受损应及时收集证据，必要时可主张继续履行合同或赔偿金。本案中企业未能证明业务调整真实性，导致败诉