国企孕妇调岗后遭辞退 赔偿诉求获支持

案件标题：国企孕妇调岗后遭辞退 赔偿诉求获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，企业为国企，案由涉及孕期辞退争议

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年3月确认怀孕后，公司以部门结构调整为由将其调至行政部担任文员，薪资降低30%。2024年6月，张某某被通知解除劳动合同，公司称其因岗位调整不符合要求。张某某认为公司行为构成变相辞退，主张违法解除劳动合同赔偿金。

争议焦点：张某某主张孕期调岗属违法解除，公司则称调岗系正常工作安排。双方争议焦点在于岗位调整是否具备正当性及辞退行为是否构成违法

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了岗位调整通知书、工资流水及产检记录，公司出示了部门调整方案但未提供调岗合理性证据。仲裁员现场核查劳动合同条款，要求公司说明调岗岗位与原岗位的职责关联性

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调岗缺乏合理依据，违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资共计1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除需支付2倍经济补偿标准

分析启示：国企更应严格遵守孕期保护规定，随意调岗可能导致违法风险。员工应注意保留调岗通知、工资变更等证据，发现违法辞退应及时维权