外资企业辞退孕妇员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业辞退孕妇员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现正常。2024年10月，公司以张某某'无法胜任工作'为由单方面解除劳动合同，但未提供任何绩效考核或医疗证明。张某某已怀孕三个月，公司未提前通知亦未支付经济补偿，导致其无法继续工作。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕期员工，要求继续履行合同或赔偿金；公司辩称张某某工作表现不达标，且已提前30天通知解除劳动合同，但未能提供有效考核依据及医疗证明。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了入职证明、体检报告、辞退通知书及工资流水，证明怀孕事实与辞退关联。公司仅提供未经签字确认的绩效评估表，未能证明张某某存在严重违反规章制度行为。庭审中，公司承认未提前通知且无正当理由，但主张应按协商一致解除处理。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决恢复劳动关系并支付孕期工资差额及赔偿金共计约3.5万元，公司需补发2024年11月至裁决生效期间的工资。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第6条：女职工在孕期不得解除劳动合同；第7条：用人单位单方面解除合同需支付赔偿金。

分析启示：企业需严格遵守孕期保护规定，违法辞退面临高额赔偿风险。员工应保留孕期证明、工作表现记录等证据，及时主张权益。